遥か昔に一度掲載しましたが、再掲です。
社会人になれば必ず耳にするのが、
『ほうれんそう』
です。
・報告
・連絡
・相談
の頭文字をとって『ほうれんそう』です。
ほうれんそうは勿論大事ですが、
これ以外にもあるのでご紹介をば。
①おひたし
『ほうれんそう』をされた側は、
・怒らないら
・否定しない
・助ける
・指示する
②こまつな
困ったら、使える人に、投げる
③きくな
頑張りすぎる人向け。
・気にせず休む
・苦しい時は言う
・なるべく無理しない
④ちんげんさい
してはいけないこと。
・沈黙する
・限界まで言わない
・最後まで我慢する
どの企業でも、
特に①の『おひたし』は気をつけないとですね。
否定することが悪いのではなく、
『頭ごなしに否定すること』が良くないという意味です。
否定するにしても『プロセス』が大事になるということですね。
ただし、
今回、こういった事を記載しましたが、
『言われる側』にも冷静さら忍耐力は求められます。
仕事である以上、ある種の我慢は必ず発生します。
要は、
・言う側
・言われる側
が、
感情を先立たせず、冷静に向き合うことが大事になります。
これは、
簡単そうで以外に難しかったりします。
(人間は感情の生き物だから)
なので、
大企業等は教育の一環として、
外部講師を招くなどして、社員研修等で少しでも摩擦が起きない様にしています。
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【本日の名言】『 チャールズ・ダーウィン / 生物学者 』
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生き残った種というのは、最も強かった訳ではない。
また、最も賢かった訳でもない。
変化に対する適応能力が高かったのである。
↓
遥か昔に投稿した名言の再掲です。
これはゴリラも好きな名言です。
変化に対応するというのは、
良い意味での柔軟性を持ち合わせているということになります。
(勿論、ブレないものも大事です)
ニュアンスが難しいですが、
・頑固はダメだけど、ブレないものは大事
・事実を受け入れる謙虚さと、変化できるだけの柔軟性が大事
という感じかなと。
仕事のプロジェクトとかに置き換えると分かりやすいかもですね。
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